输变电监理
薪资待遇:
1、7000-10000元/月(试用期不低于转正工资80%);
2、根据公司制度发放项目提成;
3.公司提供食、宿;
4.公司报销进出场路费(新员工入职满6个月后发放);
5.公司购买社保+医疗险+雇主责任险。
招聘要求:
1.专科及以上学历,电气、土建、工民建相关专业,熟练掌握电气、土建工程监理的相关技术;
2.取得注册监理工程师(或电力行业监理工程师),工程师职称者优先;
3.具有3年以上输变电、工民建等工程施工、设计、监理现场工作经验;
4.作风正派、原则性强、思维灵活、具备较强的沟通协调能力、团队合作能力;
5.身体健康,能够适应高原生活,长期扎根西藏发展;
6.具有较好的文字写作功底与语言表达能力,熟练掌握各类办公软件,进行办公文档处理。
岗位职责:
1.满足电力行业、工民建行业专业监理工程师岗位要求; 2.接受总监领导;
3.具有较强的专业知识能力,专业技术上对工程形成支撑作用;
4.具有较强自我学习能力,能不断提高专业知识、专业技能;
5.树立公司优良形象(外在:衣貌整齐;内在:言谈举止、诚实可靠等)。
1、7000-10000元/月(试用期不低于转正工资80%);
2、根据公司制度发放项目提成;
3.公司提供食、宿;
4.公司报销进出场路费(新员工入职满6个月后发放);
5.公司购买社保+医疗险+雇主责任险。
招聘要求:
1.专科及以上学历,电气、土建、工民建相关专业,熟练掌握电气、土建工程监理的相关技术;
2.取得注册监理工程师(或电力行业监理工程师),工程师职称者优先;
3.具有3年以上输变电、工民建等工程施工、设计、监理现场工作经验;
4.作风正派、原则性强、思维灵活、具备较强的沟通协调能力、团队合作能力;
5.身体健康,能够适应高原生活,长期扎根西藏发展;
6.具有较好的文字写作功底与语言表达能力,熟练掌握各类办公软件,进行办公文档处理。
岗位职责:
1.满足电力行业、工民建行业专业监理工程师岗位要求; 2.接受总监领导;
3.具有较强的专业知识能力,专业技术上对工程形成支撑作用;
4.具有较强自我学习能力,能不断提高专业知识、专业技能;
5.树立公司优良形象(外在:衣貌整齐;内在:言谈举止、诚实可靠等)。
职位类别: 监理工程师
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申请职位
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13-18K/月申请职位1.薪资待遇:年总收入22万~27万(工资+项目奖金+高海拔补贴+注册证书费); 2.公司包食、宿; 3.公司报销进出场路费; 4.公司购买社保+商业保险; 5.全国监理工程师证书注册在本公司按照4.5万元/年..
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13-18K/月申请职位1.薪资待遇:年总收入22万~27万(工资+项目奖金+高海拔补贴+注册证书费); 2.公司包食、宿; 3.公司报销进出场路费; 4.公司购买社保+商业保险; 5.全国监理工程师证书注册在本公司按照4.5万元/年..
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6-8K/月申请职位任职资格: 1、大专及以上学历,工程类或安全工程等相关专业; 2、50岁以内,持有注册安全工程师证书; 3、具备至少1-2个轨道交通类项目安全监理经验。 项目在浙江省,靠近杭州。
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12-15W/年申请职位具备交通运输部核发的公路工程专业监理工程师及以上资格(道路与桥梁专业)或交通运输部最新核发的注册监理工程师(交通运输工程专业)监理资格,高级工程师职称,具有新建或改(扩)建高速公路项目..
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13-15W/年申请职位具有交通运输部核发的公路工程专业监理工程师及以上资格(道路与桥梁专业)或交通运输部最新核发的注册监理工程师(交通运输工程专业)监理资格,工程师及以上技术职称,具有3年以上安全监理工作经..
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6-8K/月申请职位从事监理工作满5年以上,具有浙江省监理工程师或者宁波市或者水利监理工程师上岗证书,具有较强的沟通协调能力,能独立 解决日常工作中各项问题。工作地点:宁波市区及周边 联系电话::158-8812-7918 项工
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面议申请职位岗位职责:1、负责编制本专业的监理实施细则。 2、负责本专业监理工作的具体实施。 3、审阅并现场核对施工图。 4、审查承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、变更、申请等文件,并向总监提..
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面议申请职位工作内容: 1、编制建设工程监理规划; 2、制定专业监理实施细则; 3、规范化地开展监理工作; 4、参与验收,签署建设工程监理意见; 5、记录整理建设工程监理档案资料; 6、完成监理工作总结。 ..
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面议申请职位岗位职责: 1. 负责监督管理项目中所有与电气相关的施工监理工作,确保施工符合相关标准和规定; 2. 编写监理日志、日记、月报等监理文件,记录项目中的所有电气施工情况; 3. 与业主、设计方和..
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5-10K/月申请职位专业要求:管道,设备,电气,仪表 任职要求: 大专及以上学历,从事监理工作3年以上,具有相应的岗位证书和职称证书。 工作内容: 1.负责某一专业或某一方面监理工作具体实施,编制监理实施细则..






