（1）制度建立与完善，根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性；
（2）负责员工招聘、薪酬等相关工作；
（3）协助制定各部门岗位职责说明书，完善岗位管理体系；
（4）负责企业相关资料的分类、保存、档案管理工作；
（5）负责各类文件的用印及印章的管理工作；
（6）负责企业技术人员证书管理工作；
（7）负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
（8）负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年后安排、会务组织、文体活动安排等；
（9）负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括盘点、维护、登记等；
（10）其他突发事件的处理及完成好领导交办的其他临时性工作任务。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

举报