一、任职资格：
1、年龄:30～39岁。
2、性别:男女不限。
3、文化程度:大学，人力资源管理相关专业优先。
4、政治面貌:不限，中共党员优先。
5、工作经验:具备8年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过同等规模企业、组织人力资源部负责人（含副职职务优先。
6、基本要求:
(1)较好的系统管理思维，接受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训，通过人力资源管理师考试者优先;
(2)熟悉国家、珠三角地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;
(3)对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,良好的人力资源战略规划、岗位价值评估、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核各模块管理技术
(4)具有一定建设工程行业培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等工作的实战经验;
(5))对人力资源管理事务性工作具有娴熟处理技巧,熟悉人事工作流程;
(6)具备较强的文字工作能力,熟悉公文写作规范;
(7)任务绩效导向工作习惯，具有较强的组织、协调、沟通能力以及服务意识，团队协作性佳，学习能力、执行力强,具有较强的抗压能力；
(8)娴熟的Excel操作技能，熟练掌握办公电脑操作,能熟练地使用Word、PPT等办公软件。

二、工作主要职责
1.协助人力总监主持和负责人力资源部门的管理工作,贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度；
2.组织系统导入、建设、运维、改进；
3.配合公司组织系统建设运营情况配套建设、实施、持续改进不断完善人力资源管理制度;
4.人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理工作流程建设；
5.建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；6.内部组织机构设置、撤销、合并、重组、定编等工作;
7.组织实施职（执）业培训及公司生产经营所需各种岗位证书、职（执）业资格及职称评及等取证及职称评审工作进度监管；
8.招聘需求计划落实和员工定岗、拟录用、聘用、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；
9.建立、维护和谐员企关系，受理员工投诉并妥善处理，避免发生劳动争议;
10.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
11.各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。
12.完成领导交办的其他工作。
待遇面议

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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